Comptable

Généraliste ou spécialiste selon la taille de l'entreprise

La mission du comptable est de rendre compte de la bonne ou mauvaise santé de
l'entreprise. Il en tient informé tous les partenaires de l'entreprise de même que
l'administration. En effet l'entreprise est imposée sur la base de la liasse fiscale. En
dehors de ces objectifs et techniques communs, le métier de comptable peut prendre des
formes très variées selon la taille et l'organisation de l'entreprise.

Un généraliste

Dans les petites unités (PME ou établissement d'une grande entreprise) le comptable
est un généraliste qui contrôle toutes les opérations comptables de l'entreprise. Le
plus souvent il est le seul responsable de son service devant le chef d'entreprise qui lui
demande, en plus des tâches strictement comptables, des conseils en gestion, en
particulier pour les aspects juridiques et fiscaux. Afin d'apporter plus de sécurité à
l'ensemble de ces opérations, le comptable est conseillé par un cabinet d'expertise
comptable, véritable audit externe de l'entreprise.

Les principales attributions du comptable sont l'établissement des livres et des
documents légaux :

• Tenue des livres : livre journal, image fidèle de tous les flux pris séparément ;
  livre inventaire.
• Elaboration de deux documents de synthèse : le compte d'exploitation ou compte des
  résultats, qui permet d'analyser les flux sur une année pour connaître les pertes ou
  les profits d'exploitation, et le bilan qui est une photographie instantanée du
  patrimoine de l'entreprise.
• Rédaction de documents destinés à l'administration fiscale (liasse fiscale et Annexe)
  ou sociale.

Un spécialiste

Dans une grande entreprise, le comptable est spécialisé dans des services
très différents :

• Il peut s'agir de la comptabilité générale avec l'élaboration de documents de
  synthèse à partir des données des trois services suivants :


• comptabilité clients (enregistrement des factures clients et procédures de
  recouvrement) ;
• comptabilité fournisseurs (vérification, imputation et enregistrement de l'ensemble
  des factures fournisseurs) ;
• comptabilité paye (établissement des bulletins de paye et élaboration de l'ensemble
  des déclarations sociales.
• de la comptabilité analytique pour déterminer les centres de profit (prix de revient
  et chiffre d'affaires par produits) et d'établir des prévisions budgétaires et des
  procédures de contrôle.

En cabinet d'expertise comptable, le comptable peut être soit généraliste, soit
spécialiste suivant qu'il travaille dans un cabinet de proximité ou un groupe
international.

L'obsession des délais

En cabinet comme en entreprise le travail augmente lorsqu'il y a des échéances
impératives (rédaction des liasses pour les administrations fiscales et sociales...),
tout retard pouvant entraîner des pénalités financières. Il est donc possible durant
ces périodes de faire des heures supplémentaires.

Esprit de rigueur, aptitude à la communication

Maîtrise des chiffres et des procédures, rigueur, excellente connaissance de
l'entreprise sont nécessaires pour réussir dans la fonction comptable. Sont de plus en
plus appréciées les capacités d'innovation (améliorer un service informatique,
introduire de nouveaux outils de gestion prévisionnelle, harmoniser des procédures
comptables...) et de communication (animer une équipe, conseiller les différents
responsables des services d'une entreprise...).

Vers d'autres responsabilités

Les possibilités de promotions sont nombreuses, elles varient en fonction du niveau de
formation initiale (Bac+2 minimum). Les postes accessibles après quelques années
d'expérience sont : chef comptable, responsable ou chef de service comptable, chef de
groupe comptable, directeur comptable et financier.

Certains comptables évoluent vers des fonctions commerciales ou financières.

Du monde sur le créneau

Les possibilités d'embauche sont réelles, mais vu la complexification des tâches, un
niveau Bac+2 est exigé par les employeurs.

Il est difficile de parler globalement du salaire du comptable, car il dépend de
nombreux paramètres. Par exemple, en entreprise, il est établi à partir des conventions
collectives d'où sa diversité. En règle générale, la rémunération est plus
intéressante en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable.

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